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NAOSITE : Nagasaki University's Academic Output SITE > 020 経済学部・経済学研究科 > 020 紀要 > 經營と經濟 > 第92巻 第3号 >


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タイトル: 組織の同一性
その他のタイトル: Identities of Organizations
著者: 林, 徹
著者(別表記) : Hayashi, Toru
発行日: 2012年12月25日
出版者: 長崎大学経済学会 / Economics Society of Nagasaki University
引用: 經營と經濟, 92(3), pp.19-43; 2012
抄録: While more and more research on organizational identity is conducted in these days, this paper reviews the original concept of it (Albert and Whetten,1985) in the light of major philosophical ideas, well-known concepts of organizations, and“the three modes of artifact-making”by Mitaku (2005).When it comes to organizational innovation, organizational identity should be analyzed from both three modes (Mitaku,2005) and the gravities of organizations. Such an analysis is necessary enough to distinguish old and new identities (Sato,2009).Comparing mutation with organizational innovation theoretically, we conclude that the psychology of hope and the human story method are critically important to fully describe the dynamics of organizations.
キーワード: organizational innovation / three modes of artifact-making / human story
URI: http://hdl.handle.net/10069/31432
ISSN: 02869101
資料タイプ: Departmental Bulletin Paper
原稿種類: publisher
出現コレクション:第92巻 第3号

引用URI : http://hdl.handle.net/10069/31432



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